5 Schritte zum gemeinsamen Erfolg:
Mit diesen 5 Schritten stellen wir sicher, dass wir Ihnen die richtigen Kandidaten zur Verfügung stellen.
Nachfolgend gehen wir etwas genauer auf die einzelnen Schritte ein
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Die 5 Schritte im Einzelnen:
Ihre Anforderungen
Der erste Schritt des Rekrutierungsprozesses besteht darin, dass Sie uns eine Stellenbeschreibung zur Verfügung stellen.
Sie übermitteln uns eine Zusammenfassung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die mit der offenen Stelle verbunden sind, sowie Ihre Anforderungen und die erforderlichen technischen und sprachlichen Fähigkeiten.
Das Online-Assessment
Sobald ein potenzieller Kandidat identifiziert ist, wird ihm in einem nächsten Schritt ein Online-Assessment zugewiesen, das entsprechend den Anforderungen der Stelle erstellt wurde. Dieses Assessment dient dazu, die technischen Fähigkeiten und Kenntnisse des Bewerbers sowie seine Art, an Herausforderungen heranzugehen und sie zu lösen, zu bewerten.
- Erreicht der Bewerber eine Punktzahl von 70 % oder mehr, wird er zu einem videogestützten f2f-Interview (Experten-Screening) mit einem unserer technischen Experten eingeladen.
- Wenn der Bewerber eine Punktzahl zwischen 65 % und 69 % erreicht, wird seine Leistung von einem technischen Experten individuell geprüft, um zu entscheiden, ob wir zur Phase des technischen Interviews übergehen sollen oder nicht.
- Erreicht der Bewerber jedoch weniger als 65 % der Punkte, wird er als ungeeignet für die zu besetzende Stelle angesehen und das Einstellungsverfahren wird in diesem Stadium nicht fortgesetzt.
Das Experten-Screening
Das Experten-Screening wird vom Delivery Management Team (technischer Experte und Rekrutierungsspezialist) geführt, um das technische Fachwissen des Bewerbers durch tiefer gehende Fragen oder praktische Übungen zu bewerten. Auch die Kommunikations- und Sprachkenntnisse sowie die Zusammenarbeit werden bewertet. Auf der Grundlage dieser Bewertung stellt das Team die Eignung des Bewerbers für die Stelle fest.
Ihre Kandidaten
Wir erstellen ein Dossier mit einem ausführlichen Profil qualifizierter Kandidaten, einschließlich gewichteter Assessment-Ergebnisse und des schriftlichen Feedbacks unserer Experten.
Diese Unterlagen werden Ihnen zur Prüfung und Entscheidungsfindung zugesandt.
Um es einfach zu halten, ist der nächste Schritt, wenn Ihnen der Bewerber gefällt, ein persönliches f2f (Video)-Interview mit Ihnen und/oder Ihren Delegierten.
Ihr Kandidaten-Interview
Der letzte Schritt im Einstellungsprozess ist das Vorstellungsgespräch mit Ihnen, dem Kunden. Im Vorfeld des Vorstellungsgesprächs senden wir Ihnen das detaillierte Kandidatenprofil zu, damit Sie während des Gesprächs alles vor Augen haben.
Je nachdem, wie Sie Ihre Entscheidung treffen, wird die Einstellung abgeschlossen (oder nicht).
Wenn der Kandidat ein positives Votum von Ihrer Seite erhält, wird ein offizielles Einstellungsangebot an den Kandidaten geschickt, um ihn für Ihr Projekt zu gewinnen.
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